, г. Москва, ул. Южнопортовая, д.5, стр. 1, оф. 420 Тел.: (495) 665-58-28

Подбор персонала

Подбор персонала является одним из основных направлений деятельности компании Скаген. Нашим клиентам мы предлагаем профессиональную помощь в поиске и отборе персонала всех уровней в различных сферах бизнеса.

Многолетний опыт работы позволил нам выявить максимально эффективные технологии подбора персонала. Мы рассматриваем компанию, как единый организм, где любые вмешательства вызывают комплексные изменения. В связи с этим мы осуществляем подбор не просто квалифицированного сотрудника, а сотрудника, который сможет эффективно работать в данном коллективе. Перед началом работы с вакансией наши консультанты обязательно собирают информацию о компании-клиенте, о ее основных ценностях и целях, стиле управления, мотивационной политике, корпоративной культуре.

Процесс подбора персонала состоит из следующих этапов:

  • после получения заявки на подбор, наш специалист связывается с клиентом для детального обсуждения вакансии и заключения договора;
  • осуществляется поиск подходящих кандидатов с помощью различных информационных источников;
  • профессиональный консультант проводит интервью с отобранными кандидатами, оценивает их соответствие требованиям клиента;
  • резюме наиболее подходящих кандидатов с комментариями нашего специалиста передаются представителю клиента и, в случае положительного решения, организуется их встреча;
  • по заявке клиента осуществляется сбор дополнительной информации о кандидатах: рекомендации, копии документов об образовании и получении специальных навыков и т.п.;
  • после выбора финального кандидата, наш консультант помогает составить предложение о работе;
  • мы обязательно поддерживаем связь с клиентом и принятым на работу кандидатом и готовы оказать помощь, если это будет необходимо.

Компания Скаген берет на себя обязательства по замене кандидатов не прошедших испытательный срок, в связи с их несоответствием требованиям клиента. Замена осуществляется в случае увольнения сотрудника в течение 90 дней со дня приема на работу. При этом, действие гарантийных обязательств приостанавливается на время поиска и возобновляется с момента выхода нового кандидата на работу.

Стоимость услуг по подбору кадров определяется индивидуально и зависит от сложности вакансии и сроков ее закрытия. Базовой ставкой является среднемесячный доход, предполагаемый для вакантной позиции. Мы работаем без предоплаты, все взаиморасчеты производятся по факту выхода специалиста на работу.

Как всем известно, «кадры решают все».
Так доверьте их подбор профессионалам!